【延迟复工再升级,延迟复工工资新政策】

本文目录一览：

• 〖壹〗、在家办公、延迟复工
  、无法复工,这三种最常见情况工资怎么发?
• 〖贰〗、延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···
• 〖叁〗 、哪些城市延迟复工
• 〖肆〗
  、...于3月16日前复工!人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工...
• 〖伍〗、延迟企业复工有没有依据
• 〖陆〗 、延迟复工工资新政策有哪些

在家办公 、延迟复工
、无法复工,这三种最常见情况工资怎么发?

无法复工被确诊的员工：按病假处理 ，病假工资为最低工资标准的80%
，企业也可给予更多关怀工资，但不能低于最低标准 。被隔离观察的员工：包括返程后被要求在家隔离14天、企业要求员工在家隔离观察或因交通问题无法及时上班的员工
。只要员工能提供相关证明 ，企业就要支付基础工资，或按调休处理
，不能算请假。

在家办公 、延迟复工
、无法复工三种情况的工资发放方式如下：延迟复工期间工资发放整个2月都不复工：企业只需给员工支付最低标准的生活保障，各地政府规定不同 。同时 ，正常社保需继续缴纳
，因劳动关系仍存在。

被隔离或治疗期间：企业应支付全额工资，不得解除劳动合同 ，劳动合同到期顺延
。延迟复工期：正常上班领取正常工资
，休息日加班支付200%工资，未上班员工全额领取工资。在家办公：完成工作任务足额发放工资 ，部分完成酌情确定绩效工资
，未完成按规章制度考核 。

延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班
，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）
。

延迟复工期间未安排工作：企业需按合同支付工资。若企业因业务停摆未安排员工工作
，仍需按照劳动合同约定的标准支付工资，以保障员工基本生活 。此举可能对中小企业现金流造成压力 ，但属于法定责任
。因“封城”“隔离 ”等无法复工：工资照发。

延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···

延期复工期间工资计算方案主要分为三类
，具体需结合企业类型、地方政策及员工工作安排综合确定 。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班
，需安排补休或支付双倍工资。

工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资 ，包括基本工资 、岗位工资、绩效工资等固定组成部分 。例如
，员工月薪 6000 元，按每月 275 个工作日计算 ，日工资约为 2786 元
，若当月出勤 20 天，应得工资为 55124 元。

以月薪为基础 ，工资计算通常会按照天数来折算
。假设你的月薪为8000元，而你在十月份的工作天数为16天（考虑10月有31天）
，那么在你辞职前，公司会按照你实际工作的16天来计算你的工资。具体计算公式为：8000元/31天*16天 。这样算来 ，你的基本工资会是约4194元
。

凭你提供的条件
，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。工伤赔偿还有许多项目 ，比如医疗费
、停工留薪期工资、护理费 、住院生活补助费等
，如果解除或终止劳动合同，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金 ，凭你提供的条件这些都计算不了 。

哪些城市延迟复工

湖北汽车企业复工时间推迟至3月10日24时后
，产业面临多重挑战 2月20日，湖北省官方网站发布消息 ，明确省内各类企业复工时间不得早于3月10日24时
，导致湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间较原计划再次延迟19天
。

特斯拉加州弗里蒙特工厂取消提前返岗安排，原定5月4日复工计划或推迟至5月末。具体原因及细节如下：政策限制延长美国加州旧金山湾区各县计划将“就地避难
”禁令延长至5月末 ，原定于5月3日到期的禁令未如期解除 。

浑南爱琴海购物公园今年有望重新启动，项目方正积极运作尽快复工
，但尚未给出明确复工时间节点
。 具体信息如下：官方回复与项目方态度：近日，针对网友关于沈阳市浑南区全运五路附近的爱琴海购物公园能否复工的询问 ，相关部门给予正面回复
，已对项目方相关负责人进行约谈，项目方表示正在积极运作项目尽快复工。

...于3月16日前复工!人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工...

山西省：太原市住建局发文明确 ，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工
、复工 。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工
。此外
，阿里、腾讯 、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工。

人社部规定：春节延长假期间上班先安排补休 人力资源社会保障部
、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 。针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工，该《意见》明确指出 ，企业应首先安排补休。

停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付的相关规定来处理
。

对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休 ，对不能安排补休的
，依法支付加班工资。

延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资
。广东省政策 企业因疫情影响停工停产
，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工 ，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致） 。

延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见
，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资
。

延迟企业复工有没有依据

延迟复工期应属于停工期而非休息日
，具体分析如下：法律依据不同延迟复工期的法律依据为《突发事件应对法》第49条和《传染病防治法》第42条。前者规定政府在公共卫生事件中可采取中止生产经营活动等措施；后者明确传染病暴发时，县级以上政府可采取停工、停业等紧急措施 。

延迟企业复工有明确的法律依据
。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定 ，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条
，在传染病暴发 、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施 ，其中包括“停工
、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础 。

如江苏省南通市通州区某纺织厂车间生产负责人喻某
，因明知有延迟企业复工的相关通知，仍要求部分工人提前复工 ，被处以行政拘留五日的处罚
。民事责任：依据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条，单位和个人违反本法规定
，导致传染病传播 、流行，给他人人身、财产造成损害的 ，应当依法承担民事责任。

因疫情延迟复工的法律依据主要为《传染病防治法》第四十二条 。该法条规定
，在传染病暴发
、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施 ，其中包括：停工、停业 、停课：这是为了切断传染病的传播途径
，防止疫情进一步扩散。

如果劳动者完全没有按照用人单位的要求完成工作任务，则用人单位可以依据劳动合同法的规定及本单位的规章制度对员工进行进一步的考核 ，并确定员工是否胜任工作并作出相应的安排
。重点内容总结：被隔离或治疗期间：企业应支付全额工资
，不得解除劳动合同，劳动合同到期顺延。

延迟复工工资新政策有哪些

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等
，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

用人单位安排劳动者工作的，需先安排补休；无法安排补休的 ，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
。

安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。政策依据：此规定旨在保障职工休息权 ，同时兼顾企业用工灵活性
，通过补休或加班工资补偿职工额外劳动 。

地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班
，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资 。

北京市：对于企业要求职工通过网络
、电话等灵活方式在家上班的
，按照正常工作期间的工资收入支付工资
。广东省：符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的 ，应当依法支付劳动者工资。