国轩高科怎么样/国轩高科股票

本文目录一览：

• 〖壹〗
  、去掉政府补贴还亏钱,国轩高科为何大而不强?
• 〖贰〗、国轩高科社招待遇
• 〖叁〗 、国轩高科厂待遇怎么样
• 〖肆〗
  、国轩高科股票可以长期持有吗
• 〖伍〗、合肥国轩高科福利待遇

去掉政府补贴还亏钱,国轩高科为何大而不强?

〖壹〗 、核心业务盈利弱，依赖政府补贴“输血
”扣非净利长期承压：2019-2022年 ，公司营收增长但扣非净利润连续4年亏损
，累计超14亿元；2023-2025年上半年虽扭亏为盈，但扣非净利润占归母净利润比重不足两成（2025年上半年仅191%） ，核心业务对整体盈利贡献度低。

〖贰〗
、综上所述
，国轩高科在面对后补贴时代的挑战时，采取了降成本与提密度、产品设计与商业模式创新 、全球布局与产业链整合以及持续投入铁锂技术等策略 。通过这些策略的实施 ，国轩高科有望在动力电池行业中保持领先地位
，并在即将到来的市场寒冬中生存下来并取得发展
。

〖叁〗
、政府补助：国轩高科子公司合肥国轩高科动力能源有限公司等3家子公司收到与收益有关的政府补助合计169309万元，以及新能源汽车财政奖补30481万元 ，均未及时披露
，分别迟至2020年10月14日和2021年1月7日才披露。

〖肆〗、国轩高科创始人李缜成功套现（失去了第一大股东位置，但仍为实际控制人） ，无疑是一个完美的金蝉脱壳的计划，而且这位前安徽前首富（2017年以98亿元财富名列榜单第313位
，成为安徽“首富”）拿到的还可能是实实在在的钱，而不是涨跌无常的股份 。

国轩高科社招待遇

〖壹〗 、国轩高科社招待遇较为优厚 ，涵盖薪酬福利
、生活保障、个人发展等多个方面
，具体如下：薪酬福利国轩高科提供具有市场竞争力的薪资水平，以滁州分公司为例 ，电气本科岗位薪酬区间为10K - 20K
，其中多数岗位集中在10 - 15K
。

〖贰〗 、合肥国轩高科的福利待遇较为全面，涵盖补贴、保险
、薪资、假期及生活配套等多个方面 ，具体如下：基础保障类 社会保险与公积金：96%的员工反馈享有“五险一金 ”
，93%的员工确认有住房公积金，覆盖比例较高 ，符合国家法定要求。

〖叁〗 、国轩高科薪资待遇因岗位
、学历、经验和地区而异
，整体覆盖范围较广 。核心岗位薪资较有竞争力，研发类如研发专家（5 - 10 年经验） ，本科 40K/月，硕士 45K/月
，博士 50K/月；电芯设计研发工程师（硕士）5 - 3 万/月·13 薪
。

〖肆〗 、国轩高科的员工工作时间较长，一周工作六天 ，每天工作时间为九小时
，包括正班八小时及一小时的加班时间。员工的月工资一般在7000元左右，虽然有一定的加班 ，但工资水平相对一般 。尽管如此
，国轩高科为员工提供了一项福利，即免费的工作午餐
。这项福利有助于员工节省午餐费用 ，减轻生活负担。

国轩高科厂待遇怎么样

〖壹〗
、国轩高科的员工工作时间较长
，一周工作六天，每天工作时间为九小时 ，包括正班八小时及一小时的加班时间 。员工的月工资一般在7000元左右
，虽然有一定的加班，但工资水平相对一般。尽管如此 ，国轩高科为员工提供了一项福利，即免费的工作午餐
。这项福利有助于员工节省午餐费用
，减轻生活负担。

〖贰〗、国轩高科是否值得入职需结合个人需求综合判断，其优缺点及适用人群建议如下：优点分析薪资与福利竞争力较强：硕士应届生年薪可达15-18万元 ，高于部分行业平均水平；提供免费食堂 、宿舍
、健身房等生活配套设施
，可降低员工生活成本 。

〖叁〗、基本工资：与职级挂钩，工程师文化主导下 ，技术序列职级晋升对薪资提升影响较大
。绩效奖金：与业务单元业绩强相关
，储能电池（毛利率275%）和海外业务（2024年营收占比31%）团队奖金更丰厚。长期激励：包括股权激励 、项目分红等，针对核心技术人员和高端客户拓展团队 ，绑定公司与员工长期利益 。

〖肆〗
、好
。工作环境好。庐江国轩高科公司员工有独立的办公室
，有空调等基本设施，同事之间融洽 ，领导和睦 。福利待遇好
。庐江国轩高科公司员工工资在5500元
，有周末双休，有五险一金 ，每个节假日都有单独的礼品，有通讯补贴、交通补贴
，还有旅游卡，餐补等福利。

国轩高科股票可以长期持有吗

国轩高科股票有中长线持股潜力 ，但要留意风险和关键指标 。从行业趋势 、公司基本面以及机构研报来看
，它长期成长逻辑明确，不过短期存在技术落地、市场竞争等不确定因素 ，需结合自身风险承受能力来做决策
。

国轩高科股票具备中长线持股潜力
，但需关注风险与关键指标。从行业趋势
、公司基本面及机构研报来看，其长期成长逻辑清晰 ，但短期存在技术落地、市场竞争等不确定性
，需结合自身风险承受能力决策 。

国轩高科股票可以考虑长期持有，但需关注相关风险。从长期投资价值来看 ，国轩高科具有一定优势
。在技术方面
，它拥有较深的技术护城河。

合肥国轩高科福利待遇

〖壹〗 、合肥国轩高科的福利待遇较为全面，涵盖补贴
、保险、薪资 、假期及生活配套等多个方面 ，具体如下：基础保障类 社会保险与公积金：96%的员工反馈享有“五险一金
”，93%的员工确认有住房公积金
，覆盖比例较高，符合国家法定要求 。

〖贰〗
、薪酬福利国轩高科提供具有市场竞争力的薪资水平 ，以滁州分公司为例
，电气本科岗位薪酬区间为10K - 20K，其中多数岗位集中在10 - 15K
。除基础薪资外 ，公司为员工缴纳五险一金及商业意外险
，并设置司龄工资、技能津贴 、高温津贴
、夜班补助、交通补助等多样化补贴。

〖叁〗 、福利与补贴方面，公司提供五险一金（部分按最低标准缴纳） ，部分岗位有 13 薪
、年终奖
，出差补助长期出差 2 - 4 千/月 。

〖肆〗、合肥国轩高科研发岗位工资因岗位类型 、经验及学历不同存在差异，整体薪酬区间为8K - 50K ，部分专家岗位可达50 - 80K·14薪
。